Почему это важно
Смягчение санкций за мелкие нарушения снижает административное давление на бизнес и делает рейтинг более справедливым. Перевод зарплат в основные критерии стимулирует работодателей повышать оплату труда. Бонусы за «зеленую» энергию поощряют экологическую трансформацию бизнеса.
Что произошло
- За недостатки в налоговой отчетности до 206 тыс. сумов (50% БРВ) баллы вычитаться не будут;
- Критерий зарплат переходит из поощрительных в основные;
- За использование ВИЭ мощностью от 100 кВт можно получить 5 баллов, при доле свыше 50% — еще 5 баллов;
- Однократное исправление налоговой отчетности не штрафуется, за 2-9 поправок — по 1 баллу;
- Рентабельность по EBITDA переходит в поощрительные критерии.
Новые правила по зарплатам
Критерий зарплат теперь рассчитывается тремя способами, оценка выставляется по максимальной из трех цифр:
- Прирост в % (50% и более — 10 баллов);
- Абсолютный прирост (более 100 человек — 10 баллов);
- Стабильное число работников с зарплатой выше МРОТ (1000+ человек — 10 баллов, по 1 баллу за каждые 100 из 100-1000).
Налоговые критерии
- Своевременная уплата налогов — 10 баллов, наличие задолженности свыше 10% БРВ (41,2 тыс.) — минус 5 баллов;
- Уплата НДС или налога с оборота выше среднего по отрасли на 10%+ (минимум 4,12 млн сумов НДС или 412 тыс. налога с оборота) — 10 баллов;
- 50%+ прибыли от экспорта — 10 баллов;
- Уплата налога на прибыль выше среднего по региону на 10%+ (минимум 4,12 млн) — 10 баллов (поощрительный критерий).
Бонусы за «зеленую» энергию
- Использование ВИЭ мощностью от 100 кВт — 5 баллов;
- Доля «зеленой» энергии свыше 50% — еще 5 баллов (от 30% — 3 балла, от 10% — 1 балл).
Другие изменения
- За цифровую маркировку (оснащение торговых точек сканерами и терминалами) — 5 баллов;
- Рентабельность по EBITDA выше среднего на 20%+ — 5 баллов (поощрительный критерий);
- При найме граждан из реестра соцзащиты зарплата должна быть не менее 1 МРОТ в течение 3 месяцев подряд;
- Недвижимость: максимальный балл за аренду участка от 1000 кв. м у госорганизаций или для сельхоздеятельности.
Контекст
Рейтинг устойчивости используется для оценки надежности бизнеса при получении кредитов, участии в госзакупках и взаимодействии с госорганами. Смягчение санкций за мелкие нарушения снижает риски для добросовестных предпринимателей, которые могли случайно допустить ошибку.
Перевод зарплат в основные критерии усиливает стимулы повышать оплату труда — важно для борьбы с бедностью и ростом покупательной способности. Бонусы за «зеленую» энергию направлены на поощрение бизнеса к переходу на ВИЭ в рамках экологической повестки страны.
До 15 декабря ТПП и Налоговому комитету поручено разработать предложения по учету нарушений в сфере госзакупок, конкуренции, лицензирования и разрешительных процедур.г
