Почему это важно
Реформа направлена на цифровизацию трудовых отношений, сокращение бюрократии для бизнеса и усиление контроля за соблюдением прав работников.
Что произошло
- Электронные и биометрические подписи (Face-ID) будут приравнены к рукописным.
- Прием и перевод на другую должность оформят только трудовым договором, без приказов.
- Льготы для микрофирм распространят на предприятия до 50 сотрудников.
- Отменят бумажные трудовые книжки для работников с электронным форматом.
- В трудовых договорах можно будет фиксировать перечень грубых нарушений, ведущих к увольнению, для всех типов организаций.
- Уберут обязанность согласовывать увольнение с профсоюзом в течение месяца после его одобрения.
- Отменят отчетность о вакансиях и ответственность за отказ нанимать кандидатов от служб занятости.
- С 2026 года в строительстве введут снижение рейтинга «Шаффоф қурилиш» за неформальную занятость.
- За неформальную занятость — штраф 30 БРВ (первый случай) или 100 БРВ (повторно).
Контекст
Реформа согласуется с программой цифровизации госуслуг и борьбы с теневой занятостью. По данным Минзанятости, в строительстве доля неформально занятых превышает 25%.
