Почему это важно
Сокращения и изменения в управленческой политике затрагивают одну из заметных финтех-компаний США и отражают давление на технологический сектор. Одновременное ужесточение требований к производительности и обязательное внедрение генеративного ИИ меняют внутренние процессы работы. Публичные сигналы о падении морального духа и споре вокруг причин увольнений могут повлиять на репутацию компании и удержание кадров.
Что произошло
- В компании Block после увольнения сотен сотрудников в феврале усилилась тревожность внутри коллектива и возникли споры о причинах сокращений.
- По данным Bloomberg, сокращения могут затронуть до 10% персонала, при том что до их начала в компании работало около 11 000 человек.
- Руководство проводит увольнения постепенно в течение нескольких недель и планирует завершить процесс к концу месяца.
- Глава разработки Арно Вебер в корпоративном письме заявил, что увольнения связаны с результатами оценки эффективности, а Джек Дорси на общем собрании подтвердил, что решения принимались по причинам, связанным с производительностью.
- В то же время семь нынешних и бывших сотрудников, опрошенных WIRED, заявили, что не согласны с этим объяснением и считают, что речь идет о сокращении расходов, а не о «меритократическом» отборе.
Цифры и факты
- До начала увольнений штат Block составлял около 11 000 человек: процесс сокращения проводится поэтапно в течение нескольких недель, а завершение запланировано к концу месяца.
- В ходе цикла оценки эффективности на 2025 год, как указал Арно Вебер в письме сотрудникам, компания рассталась с работниками, которые не соответствовали ожиданиям по должности, имели пробелы в производительности или несоответствие ролевым требованиям.
- Сотрудников обязали еженедельно направлять Джеку Дорси письма с обновлениями, которые он обобщает с помощью генеративного ИИ.
- На общем собрании среди наиболее часто упоминаемых тем в этих письмах назывались опасения по поводу увольнений, тревога из-за производительности и напряжение между ускорением разработки за счет ИИ и поддержанием качества кода.
Контекст
- Для сотрудников компании сохраняется неопределенность, поскольку увольнения проходят поэтапно и сопровождаются повышенными требованиями к результатам работы.
- Руководство делает ставку на рост производительности за счет обязательного использования генеративного ИИ, что может изменить подход к разработке и внутренним коммуникациям.
- Публичная дискуссия о причинах сокращений усиливает внимание к кадровой политике компании и может повлиять на её конкурентные позиции на рынке финтеха.
