Новости ·

Больничные, декретные и пособия по безработице будут выплачивать через новый госфонд

С 2026 года в Узбекистане участие граждан в системе соцстрахования будет регулироваться едиными правилами.

Почему это важно

Закон вводит единую систему государственного социального страхования, которая затрагивает больничные, декретные и пособия по безработице для граждан по всей стране. С 2026 года социальные выплаты в Узбекистане будут администрироваться через отдельный государственный фонд, а участие граждан в системе соцстрахования будет регулироваться едиными правилами.

Что произошло

  • Шавкат Мирзиёев подписал закон о государственном социальном страховании.
  • Документ определяет порядок деятельности Государственного фонда социального страхования, а также обязательного и добровольного социального страхования.
  • Закон вступает в силу с 1 января 2026 года.
  • Сенат одобрил закон о соцстраховании со второй попытки в конце октября.

Цифры и факты

  • Государственный фонд социального страхования будет осуществлять три вида выплат застрахованным гражданам при наступлении страховых случаев: пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, а также пособие по безработице.
  • Выплаты могут производиться как непосредственно застрахованным гражданам, так и членам их семей, размер и срок выплат устанавливаются законодательством.
  • Доходы Государственного фонда соцстрахования формируются за счёт части социального налога и страховых взносов.
  • Для граждан, охватываемых обязательным страхованием, взнос формируется из части налога на доходы физических лиц.
  • Участники добровольного страхования будут уплачивать взносы в установленном размере.

Контекст

  • Для работников это означает более устойчивую и формализованную защиту доходов при болезни, беременности или потере работы, независимо от финансового положения конкретной компании.
  • Для работодателей закон снижает прямую нагрузку по социальным выплатам, так как часть обязательств переходит в систему страхования.
  • Для женщин новый порядок потенциально уменьшает риски дискриминации при приёме на работу, поскольку декретные выплаты будут обеспечиваться через фонд, а не исключительно за счёт работодателя.

Последние новости

Читайте также