Почему это важно
Вопрос трудовой миграции остаётся одним из ключевых факторов занятости и доходов граждан Узбекистана, особенно в условиях расширения легальных возможностей за рубежом. Принятие решений в дружественных странах напрямую влияет на безопасность, правовой статус и условия труда мигрантов. Легальные каналы снижают риски эксплуатации и создают прозрачный рынок труда для граждан. Международные договорённости способствуют укреплению защиты прав трудовых мигрантов.
Что произошло
- Агентство миграции при Кабмине и представители Турции согласовали ряд решений, направленных на улучшение условий труда, защиты и законности для граждан Узбекистана, проживающих в Турции.
- На встрече с министром труда и социального обеспечения Турции было подтверждено продолжение практики легализации узбекистанцев, находящихся в Турции нелегально, без депортации.
Цифры и факты
- С 1 марта текущего года гражданам Узбекистана, проживающим в Турции на постоянной основе не менее трёх лет, впервые будут предоставляться разрешения на работу, что открывает легальный доступ к рынку труда.
- Перечень профессий для привлечения узбекистанцев будет формироваться централизованно через государственную службу занятости Турции İŞKUR.
- Достигнута договорённость о подготовке Соглашения, которое предусматривает централизованное формирование перечня востребованных профессий с участием турецкой службы занятости İŞKUR и направления соответствующих заявок в Агентство миграции.
Контекст
- Для граждан Узбекистана это расширяет легальные возможности трудоустройства в одной из стран с высоким спросом на рабочую силу и предоставляет правовую защиту.
- Решения снижают риски, связанные с нелегальной миграцией, и обеспечивают доступ к официальным трудовым рынкам с правами на работу и соцгарантиями.
- Для миграционных служб обеих стран эти договорённости создают более прозрачный механизм сотрудничества и улучшение статистики по миграционным потокам.
- Для семей мигрантов это означает более устойчивые денежные переводы и социальные гарантии при работе за рубежом.
