Почему это важно
Система работы налоговых инспекторов в махаллях стала одним из инструментов контроля за сбором налогов и развитием предпринимательства на местах. Рейтинговая оценка позволяет отслеживать эффективность работы сотрудников и сравнивать результаты регионов. Такие показатели влияют на систему поощрения и управленческие решения внутри налоговых органов. Регулярная публикация результатов также показывает, как распределяется нагрузка и эффективность инспекторов по стране.
Что произошло
- В феврале 2026 года показатель эффективности (KPI) налоговых инспекторов в информационной системе «Деятельность налоговых органов в махаллях» составил 72,5 балла.
- Система оценивает результаты работы сотрудников, закреплённых за махаллями.
- Наибольший вклад в общий рейтинг по итогам месяца показали налоговые инспекторы Сырдарьинской, Джизакской и Навоийской областей.
- Одновременно были определены сотрудники, рекомендованные к поощрению, а также распределение инспекторов по уровню рейтинговых баллов.
Цифры и факты
- По итогам месяца 252 налоговых инспектора получили рейтинг выше 90 баллов и были рекомендованы к вознаграждению.
- У 2 507 сотрудников показатели эффективности находятся в диапазоне от 55 до 90 баллов.
- Рейтинг 471 сотрудника составил менее 55 баллов.
- В системе «махаллабай» налоговые инспекторы работают в 9 009 махаллях страны. Всего в этой системе задействовано 2 888 налоговых инспекторов.
- Средний показатель эффективности налоговых инспекторов в системе «Деятельность налоговых органов в махаллях» в феврале составил 72,5 балла.
По распределению рейтинговых баллов среди сотрудников:
- 9 инспекторов набрали 97–100 баллов;
- 82 инспектора получили 90–97 баллов;
- 161 инспектор — 85–90 баллов;
- 343 инспектора — 80–85 баллов;
- 2 003 инспектора — 55–80 баллов;
- 471 сотрудник получил менее 55 баллов.
Среди регионов наибольший вклад в общий рейтинг показала Сырдарьинская область с показателем 82,3%, в Джизакской области показатель составил 78,7%, в Навоийской области — 78,6%, в остальном статистика оказалась следующей:
- Самаркандская область — 78,0 балла;
- Сурхандарьинская область — 78,0 балла;
- Хорезмская область — 77,5 балла;
- Бухарская область — 74,6 балла;
- Ташкентская область — 73,0 балла;
- Ферганская область — 72,7 балла;
- Кашкадарьинская область — 70,6 балла;
- Наманганская область — 69,9 балла;
- Каракалпакстан — 69,5 балла;
- Андижанская область — 61,0 балла;
- Ташкент — 56,6 балла.
Контекст
- Для налоговых органов такая система позволяет регулярно оценивать результативность сотрудников на уровне махаллей и оперативно выявлять сильные и слабые регионы.
- Поощрение инспекторов с высокими показателями стимулирует выполнение задач по работе с бизнесом и сбору налогов.
- Предприниматели и жители взаимодействуют с конкретными инспекторами на уровне махалли, поэтому эффективность их работы напрямую влияет на администрирование налогов на местах.
- Публикация рейтингов также формирует внутреннюю конкуренцию между регионами и сотрудниками системы.
