Президент Узбекистана утвердил масштабную реформу, которая меняет подход к набору, подготовке и оценке госслужащих. К 2030 году в стране будет сформирован профессиональный корпус госслужбы, ориентированный на эффективность, прозрачность и антикоррупционные стандарты.
Что меняется:
- С 2026 года все новички будут проходить обязательные курсы, диагностику знаний и заключать годичный контракт с возможным продлением.
- Вводится рейтинг эффективности ведомств, а мобильное приложение «Davlat xizmatchisi» поможет отслеживать развитие каждого сотрудника.
- Запускается программа «Топ-100» для выявления новых лидеров, включая соотечественников за рубежом.
- Служебные командировки и продвижение по службе теперь будут под жестким контролем цифровой системы и KPI.
Реформа поддерживает переход к меритократии и нацелена на восстановление доверия к госаппарату.
