Почему это важно
Мера упрощает кадровые процедуры для малого бизнеса, сокращает бюрократию и ускоряет оформление трудовых договоров, что особенно важно для секторов с высокой текучкой кадров.
Что произошло
- С 1 сентября 2025 года малые предприятия (до 50 сотрудников) смогут заключать и расторгать электронные трудовые договоры через Face-ID в системе «Единая национальная система труда».
- Отменяется обязательная отчетность о вакансиях и санкции за отказ нанимать кандидатов от органов занятости.
- Убирается правило предварительного уведомления бизнеса о проверках трудинспекции за 10 дней.
- До 1 января 2026 года в Ташкенте запустят систему поиска специалистов с практическими навыками при поддержке органов занятости, позже — по всей стране.
- С 2026 года трудовые нарушения, зафиксированные системой, будут рассматриваться без участия работодателя с вынесением электронных решений.
Контекст
Власти Узбекистана ускоряют цифровизацию кадрового учета. По данным Минзанятости, автоматизация процедур позволит бизнесу экономить до 30% времени на оформление сотрудников и снизит нагрузку на инспекцию труда.
