Почему это важно
Правительство переходит от инфраструктурного роста к ставке на подготовку кадров. Государственные резервы, экспорт и инвестиции превращаются в зарплаты, гранты, льготы и стимулы.
Это формирует базу для новой экономики — ориентированной на экспорт, производительность и высокодоходную занятость.
Что произошло
Макроуровень:
- ВВП Узбекистана к концу 2025 года составит $130 млрд, ВВП на душу — $3,5 тыс.
- Экспорт: $25 млрд в 2025 году; за 8 лет привлечено $130 млрд прямых иностранных инвестиций.
- Золотовалютные резервы — свыше $50 млрд, исторический максимум.
- Расходы на образование и науку за 8 лет — 378 трлн сумов (рост в 6 раз).
Дошкольное и школьное образование:
- Вдвое увеличены зарплаты воспитателей и директоров госдетсадов.
- Государство частично компенсирует зарплаты и расходы на ребёнка для частных садиков.
- В регионах создаются детсады «Янги авлод» с открытым доступом для частного сектора — для масштабирования лучших практик.
Профессиональное образование:
- Компании-партнёры дуального обучения получают льготные кредиты до 5 млрд сумов.
- Соцвзносы за студентов дуальных программ снижены на 50%.
- Импортируются лучшие профпрограммы из Германии, Швейцарии, Кореи, Великобритании — в 100 техникумах.
- Гранты на оборудование и конкурсы для мастерских ускоряют привязку обучения к рынку.
Поддержка учителей:
- Государство покрывает 25% первого взноса по ипотеке для педагогов со стажем от 15 лет и высшей категорией.
- Дети педагогов получают 30% к контракту в госвузах.
- Льготный кредит на покупку компьютера — до 10 млн сумов.
- Госплатежи для педагогов снижены на 50%.
- За национальные сертификаты — +15% к окладу, за международные — +50%.
- Выпускникам с красным дипломом — автоматическое присвоение квалификационных категорий, плюс стажировки в Узбекистане и за рубежом.
Что говорят
Президент подчеркнул, что инвестиции в образование — это не расходы, а «производственные вложения в будущую экономику страны».
Контекст
Узбекистан выходит на пик макроэкономических показателей — и начинает перераспределение ресурсов в пользу человеческого капитала. Подход сочетает прямые денежные стимулы (зарплаты, льготы) и системные реформы (инфраструктура, программа, квалификация),
Это часть курса на ускоренную индустриализацию и расширение экспортного потенциала.
