Почему это важно
Средний бонус топ-менеджера за 9 месяцев (2,1 млрд) в 29 раз превышает годовую зарплату среднего узбекистанца (72 млн). Топ-10 забрали почти половину всех премий, оставив 25,79 млрд остальным сотрудникам. При этом UZCARD доминирует на рынке платежных систем (70% против 30% у HUMO) благодаря монопольному положению, а не только усилиям менеджмента.
Что произошло
- UZCARD раскрыла бонусы топ-менеджмента в аудированной отчетности за 9 месяцев;
- Топ-10 получили 21,02 млрд сумов бонусов — по 2,1 млрд на человека;
- Это 45% всех бонусов компании (46,81 млрд);
- Всего на персонал потрачено 155,51 млрд: зарплаты 101,08 млрд, бонусы 46,81 млрд;
- Ранее компания отчиталась о прибыли 930 млрд за 9 месяцев (+41%).
Кто получил
- Генеральный директор;
- Заместители генерального директора;
- Члены наблюдательного совета.
- Средний бонус: 2,1 млрд на человека (около $174 тыс.) за 9 месяцев.
- Остальные сотрудники — 25,79 млрд (55%).
Средняя зарплата в Узбекистане — 6 млн в месяц, годовая — 72 млн. Топ-менеджер UZCARD получил бонус в 29 раз больше за 9 месяцев.
Контекст прибыли
Ранее мы писали, что UZCARD заработала 930 млрд сумов чистой прибыли за 9 месяцев (+41% год к году). Выручка выросла на 69,2% до 1,5 трлн, операционная прибыль — на 59,1% до 1 трлн.
Монополия vs заслуги
UZCARD доминирует на рынке платежных систем: 70% против 30% у HUMO. Это обеспечивает стабильные доходы благодаря:
- Зарплатным картам (большинство через UZCARD);
- Пенсионным выплатам;
- Государственным платежам.
Рост прибыли на 41% частично отражает усилия менеджмента, но во многом обусловлен монопольным положением и ростом безналичных платежей в стране (50-70% ежегодно).
Прозрачность
UZCARD раскрыла детализированную информацию о вознаграждении топ-менеджеров — редкость для узбекских компаний. Большинство госкомпаний и даже публичных фирм не раскрывают такие данные.
