Почему это важно
Снижение медианы предлагает сигнал о сдвиге структуры рынка труда: растёт доля массовых, низкооплачиваемых вакансий, урезаются предложения в прибыльных сферах. Это влияет на доходы населения, потребительский спрос и социальную стабильность.
Что произошло
- Всего за квартал размещено более 33 000 вакансий, рост к прошлому году — +24 %.
- Доля вакансий по Ташкенту снизилась до 81,9 % (против 90 % год назад).
- В Джизаке число вакансий выросло в 1,5 раза, в Намангане — на 49 %, в Андижане, Фергане, Бухаре, Самарканде — +40 %+.
- При этом медиана по столице — 5,083 млн сумов, упала почти на 41 %.
В регионах:
- Навои — медиана упала более чем вдвое
- Карши — падение на 92,3 %
- Чирчик — −21,6 %
- Андижан — рост +25 %
- Самарканд и Фергана — +2,7 %
По отраслям:
- Топ‑менеджеры — 8,94 млн (−13,7 %)
- Юристы — 6,5 млн (−21 %)
- Автобизнес — 6,48 млн
- Сельское хозяйство — 6,16 млн (без падения)
- Инвестиции / консалтинг — 5,44 млн
- Безопасность — 1,59 млн (вдвое меньше)
- Страхование — 2,36 млн (−62 %)
- IT — 4,35 млн
- Административный персонал — 3,13 млн (−72,6 %)
- Строительство — 4,099 млн (−62,5 %)
- Финансы / бухгалтерия — 5,02 млн (−47,7 %)
По данным Нацкомстата, средняя номинальная зарплата в I полугодии 2025 года составила 5,98 млн сумов, что выше годовой нормы на 17,2 %. В Ташкенте — выше 10 млн сумов.
Контекст
По итогам III квартала 2024 года медианная предлагаемая зарплата была 6 378 457 сумов (рост +16 % год к году). В I квартале 2025 года медиана на hh.uz составляла 5,914,579 сумов, что на 14 % выше аналогичного периода прошлого года.
Средняя номинальная зарплата растёт, но это усреднённый показатель, не отражающий сдвиг структуры вакансий. За повышением предложения рабочих мест не всегда следует повышение качества и оплаты — рынок насыщается низкооплачиваемыми позициями.
