Nega bu muhim
Chora kichik biznes uchun kadrlar tartib-qoidalarini soddalashtiradi, byurokratiyani kamaytiradi va mehnat shartnomalarini rasmiylashtirishni tezlashtiradi, bu ayniqsa kadrlar qo‘nimsizligi yuqori bo‘lgan sohalar uchun muhimdir.
Nima bo‘ldi
- 2025-yil 1-sentyabrdan boshlab kichik korxonalar (50 nafargacha xodim) “Yagona milliy mehnat tizimi” tizimida Face-ID orqali elektron mehnat shartnomalarini tuzish va bekor qilishlari mumkin bo‘ladi.
- Bo‘sh ish o‘rinlari to‘g‘risida majburiy hisobot berish va bandlik organlaridan nomzodlarni ishga qabul qilishni rad etganlik uchun sanksiyalar bekor qilinadi.
- Mehnat inspeksiyasi tekshiruvlari haqida biznesni 10 kun oldin xabardor qilish qoidasi chiqarib tashlanmoqda.
- 2026-yil 1-yanvargacha Toshkent shahrida, keyinchalik butun mamlakat bo‘ylab bandlik organlari ko‘magida amaliy ko‘nikmalarga ega mutaxassislarni izlash tizimi ishga tushiriladi.
- 2026-yildan boshlab tizimda qayd etilgan mehnat huquqbuzarliklari ish beruvchining ishtirokisiz ko‘rib chiqiladi va elektron qaror chiqariladi.
Mohiyat
O‘zbekiston hukumati kadrlar hisobini raqamlashtirishni jadallashtirmoqda. Bandlik vazirligi ma’lumotlariga ko‘ra, jarayonlarni avtomatlashtirish biznesga xodimlarni rasmiylashtirishga ketadigan vaqtning 30 foizigacha tejash imkonini beradi va mehnat inspeksiyasi yuklamasini kamaytiradi.
