Nega bu muhim
Talab va taklif o‘rtasidagi bunday tafovut mehnat bozoridagi nomutanosiblikdan darak beradi. Ish beruvchilar talabgorlarda bo‘lmagan malakaga ega kadrlarni qidirmoqdalar. Bu o‘sishni sekinlashtiradi va narx bosimini kuchaytiradi.
Nima bo‘ldi
- Bo‘sh ish o‘rinlari soni I chorakka nisbatan 28,7 foizga oshgan; savdo (19,4 foiz), umumiy ovqatlanish (17,5 foiz) va ishlab chiqarish (16,8 foiz) yetakchilik qilmoqda.
- Shu bilan birga, onlayn ish qidirish faolligi pasaygan.
- Rezyumelar soni faqat bo‘sh ish o‘rinlari mosligi past bo‘lgan segmentlarda o‘sdi: marketing, xizmatlar, reklama.
- Biznesning 30,2 foizi yaqin oylarda bandlik o‘sishini kutmoqda — bu I chorakdagi 36,3 foizdan kamroq.
- Joriy shtatni saqlab qolishni rejalashtirgan kompaniyalar ulushi 56,4 foizdan 61,2 foizga oshdi.
- O‘zini o‘zi band qilish o‘sib bormoqda: o‘zini o‘zi band qilganlar soni 5,5 millionga, yakka tartibdagi tadbirkorlar soni 296 mingga yetdi.
Nima deyildi
Beverij egri chizig‘i chapga siljidi: bandlik o‘sib bormoqda, ammo bo‘sh ish o‘rinlari va kadrlar o‘rtasidagi nomutanosiblik kuchaymoqda. Iqtisodiyotdagi o‘rtacha ish haqi — 6 mln so‘m, nominal o‘sish 17,2 foiz, real o‘sish 7,3 foiz. O‘zbekistonda eng kam ish haqi 91 dollarni tashkil etadi, bu mintaqaning aksariyat mamlakatlariga qaraganda past.
Mohiyat
Demografik bosimning o‘sishi: 12 million kishi hali mehnatga layoqatli yoshga yetmagan. Barqaror valyutalar va migrantlar daromadlarining o‘sishi fonida pul o‘tkazmalari 21,4 foizga o‘sib, 4,8 milliard dollarni tashkil etdi. Eng kuchli o‘sish Boltiqbo‘yi mamlakatlaridan kelgan muhojirlar hissasiga to‘g‘ri keldi: +65,6%.
