Nega bu muhim
Islohot mehnat munosabatlarini raqamlashtirish, biznes uchun byurokratiyani kamaytirish va xodimlar huquqlariga rioya etilishi ustidan nazoratni kuchaytirishga qaratilgan.
Nima bo‘ldi
- Elektron va biometrik imzolar (Face-ID) qo‘lda yozilgan imzolarga tenglashtiriladi.
- Ishga qabul qilish va boshqa ishga o‘tkazish buyruqlarsiz, faqat mehnat shartnomasi bilan rasmiylashtiriladi.
- Mikrofirmalar uchun imtiyozlar 50 nafargacha xodimga ega korxonalarga tatbiq etiladi.
- Xodimlar uchun elektron shakldagi qog‘oz mehnat daftarchalari bekor qilinadi.
- Mehnat shartnomalarida barcha turdagi tashkilotlar uchun ishdan bo‘shatishga olib keladigan qo‘pol qoidabuzarliklar ro‘yxatini qayd etish mumkin bo‘ladi.
- Ishdan bo‘shatish ma’qullangandan keyin bir oy ichida kasaba uyushmasi bilan kelishish majburiyati olib tashlanadi.
- Bo‘sh ish o‘rinlari to‘g‘risidagi hisobot va bandlik xizmatlaridan nomzodlarni ishga qabul qilishni rad etganlik uchun javobgarlik bekor qilinadi.
- 2026-yildan boshlab qurilishda norasmiy bandlik uchun “Shaffof qurilish” reytingini pasaytirish joriy etiladi.
- Norasmiy bandlik uchun — 30 BHM (birinchi marta) yoki 100 BHM (qayta) jarima.
Mohiyat
Islohot davlat xizmatlarini raqamlashtirish va yashirin bandlikka qarshi kurashish dasturiga mos keladi. Bandlik vazirligi ma’lumotlariga ko‘ra, qurilishda norasmiy band bo‘lganlar ulushi 25 foizdan oshadi.
