Xodimlar soni 50 nafargacha bo‘lgan kichik korxonalarda mehnat shartnomalarini qog‘ozsiz, onlayn rasmiylashtirish va bekor qilish imkoniyati yaratiladi.
Nima uchun bu muhim:
Bu mehnat munosabatlarini raqamlashtirish, kichik biznesga ma’muriy yukni kamaytirish va xodimlarni boshqarish moslashuvchanligini oshirish yo‘lidagi qadamdir. Platforma byurokratiyani soddalashtiradi va kadrlar jarayonlarini rasmiylashtirishni tezlashtiradi.
Nima bo’ldi:
- Prezident mehnat munosabatlarini, ayniqsa, xizmat ko‘rsatish sohasidagi kichik biznes subyektlari uchun tartibga solishni soddalashtirish bo‘yicha topshiriq berdi.
- Platforma mehnat shartnomalarini YAMMTda majburiy ro‘yxatdan o‘tkazish o‘rnini bosadi: mehnat shartnomalarini tuzish, bekor qilish va o‘zgartirishlar ERI bilan onlayn amalga oshiriladi.
- YAMMT tizimidan barcha ish beruvchilar foydalanishi shart, maxsus xizmatlar va maxfiy kadrlar tarkibiga ega tashkilotlar bundan mustasno.
- Bandlik organlari nazorat tuzilmalariga emas, balki rekrutlarga aylantirilmoqda).
- Loyiha mutaxassislar tanqisligini kamaytirish uchun uch bosqichli kasbiy ta’lim islohotini va qayta o‘qitish vaucherlarini (ma’lumotlarga ko‘ra, kadrlarga muhtoj bo‘lganlarning 30 foizidan 60 foizigacha) nazarda tutadi.
Nima deyishdi:
“Biz yangi elektron platformani ishga tushirmoqdamiz… byurokratiya va qog‘ozbozliksiz”, — deya ta’kidladi vazir Botir Zohidov.
Mohiyat:
- YAMMT platformasi orqali elektron mehnat shartnomalari 2025-yil boshidan joriy etilgan: tomonlarning ERI bilan imzolashi, tizimda majburiy ro‘yxatdan o‘tish, YIDXP orqali shartnomaga kirish talab etiladi.
- Mehnat kodeksini liberallashtirishga urinishlar ilgari kichik biznesning ijtimoiy kafolatlari kamayishidan qo‘rqib, parlament tomonidan rad etilgan.
- Bundan tashqari, “Raqamli O‘zbekiston-2030” strategiyasi doirasida IT sohasida raqamli infratuzilma va ta’lim tashabbuslari kengaytirilmoqda.
