Nega bu muhim
Islohot butun mamlakat bo‘ylab mahalliy hokimiyat organlarining ish tizimiga ta’sir qiladi va davlat boshqaruvi sifatiga bevosita ta’sir qiladi. KPI orqali baholashni joriy etish amaldorlarning mas’uliyati va ish natijalariga bo‘lgan yondashuvning o‘zini o‘zgartiradi. “Namunali” tumanlardagi tajriba butun davlat boshqaruvi tizimidagi keng ko‘lamli o‘zgarishlar uchun namuna bo‘lishi mumkin.
Nima bo‘ldi
- Shavkat Mirziyoyev “Davlat xizmatida boshqaruv samaradorligini yanada oshirish chora-tadbirlari to‘g‘risida”gi farmonni imzoladi.
- 2026-yil 1-yanvardan boshlab “namunaviy” deb e’tirof etilgan 33 ta tuman va shahar hokimliklarida eksperiment tariqasida boshqaruv tizimi joriy etiladi.
- Davlat organlari faoliyati Boshqaruv samaradorligi agentligi tomonidan shakllantiriladigan maqsadli ko‘rsatkichlar va KPI indikatorlarining bajarilishi asosida baholanadi.
- Davlat xizmatiga saralash jarayonini modernizatsiya qilish va zarur hollarda qo‘shimcha bosqichlarni qo‘shish rejalashtirilgan.
Raqamlar va faktlar
- 2026-yil 1-yanvardan “namunali” deb belgilangan 33 ta tuman va shahar hokimliklarida eksperimental boshqaruv tizimi joriy etiladi.
- Davlat organlarining vazifa va funksiyalari beshta darajaga ajratiladi, 33 ta “namunali” shahar va tumanlarda kadrlarni rotatsiya qilish tizimi joriy etiladi.
- Hokimlar, ularning o‘rinbosarlari, shuningdek, davlat organlarining mahalliy bo‘linmalari rahbarlari viloyatning boshqa tumanlariga lavozimga tayinlanadi.
Mohiyat
- Mahalliy hokimliklar faoliyatiga rasmiy baho berilmaydi, balki aniq samaradorlik ko‘rsatkichlari bo‘yicha baholanadi.
- Joylardagi rahbarlar muntazam almashinuv sharoitida bo‘ladilar, bu esa boshqaruv kadrlarining “turg‘unligi” xavfini kamaytiradi.
- 33 ta tumandagi tajriba keyinchalik yangi boshqaruv modelini mamlakatning boshqa hududlariga tarqatish uchun asos bo‘lishi mumkin.
