Nega bu muhim
Top-menejerning 9 oydagi o‘rtacha bonusi (2,1 mlrd) o‘rtacha o‘zbekistonlikning yillik maoshidan (72 mln) 29 baravar ko‘p. Top-10 barcha mukofotlarning deyarli yarmini olib, qolgan xodimlarga 25,79 mlrd qoldirdi. Shu bilan birga, UZCARD nafaqat menejmentning sa’y-harakatlari, balki monopol mavqei tufayli to‘lov tizimlari bozorida ustunlik qilmoqda (HUMOda 30 foizga nisbatan 70 foiz).
Nima bo‘ldi
- UZCARD 9 oylik auditorlik hisobotida top-menejmentning bonuslarini ochib berdi;
- Top-10 talik 21,02 mlrd so‘m bonus oldi — har bir kishiga 2,1 mlrd so‘mdan;
- Bu kompaniyaning barcha bonuslarining 45% (46,81 mlrd);
- Xodimlar uchun jami 155,51 mlrd sarflangan: ish haqi 101,08 mlrd, bonuslar 46,81 mlrd;
- Avvalroq kompaniya 9 oyda 930 mlrd (+41%) foyda ko‘rganini ma’lum qilgandi.
Kim oldi
- Bosh direktor;
- Bosh direktorning o‘rinbosarlari;
- Kuzatuv kengashi a’zolari.
- O‘rtacha bonus: 9 oyda kishi boshiga 2,1 milliard (taxminan 174 ming dollar).
- Qolgan xodimlar — 25,79 mlrd (55%).
O‘zbekistonda o‘rtacha ish haqi — oyiga 6 mln, yillik — 72 mln. UZCARD top-menejeri 9 oy ichida 29 baravar ko‘p bonus oldi.
Foyda konteksti
Avvalroq UZCARD 9 oyda 930 mlrd so‘m sof foyda ko‘rgani haqida yozgan edik. Daromad 69,2 foizga o‘sib, 1,5 trln. so‘mni, operatsion foyda esa 59,1 foizga o‘sib, 1 trln.
Monopoliya va xizmatlar
UZCARD to‘lov tizimlari bozorida ustunlik qilmoqda: HUMOda 30 foizga nisbatan 70 foiz. Bu quyidagilar tufayli barqaror daromadni ta’minlaydi:
- Ish haqi kartalari (aksariyati UZCARD orqali);
- Pensiya to‘lovlari;
- Davlat to‘lovlariga.
Foydaning 41% ga o‘sishi qisman menejmentning sa’y-harakatlarini aks ettiradi, lekin ko‘p jihatdan mamlakatdagi monopol mavqe va naqd pulsiz to‘lovlarning o‘sishi (har yili 50-70%) bilan bog‘liq.
Shaffoflik
UZCARD o‘zbek kompaniyalari uchun kamdan-kam uchraydigan top-menejerlarni mukofotlash bo‘yicha batafsil ma’lumotlarni oshkor qildi. Aksariyat davlat kompaniyalari va hatto ommaviy firmalar ham bunday ma’lumotlarni oshkor qilmaydi.
