Nega bu muhim
Ushbu chora ishsiz qolganlarni qo‘llab-quvvatlashni oshiradi, ammo to‘lovlarni yanada manzilli qiladi, rasmiy ish tajribasiga ega bo‘lmagan oluvchilarni chiqarib tashlaydi va rasmiy ishga joylashishni rag‘batlantiradi.
Nima bo‘ldi
- Nafaqa faqat oxirgi 5 yil ichida kamida 1,5 yillik rasmiy ish stajiga ega bo‘lgan ishdan bo‘shatilgan xodimlarga tayinlanadi.
- Ishdan bo‘shatilgandan keyin 6 oy ichida to‘lov uchun murojaat qilish mumkin.
To‘lov 3 oy davomida amalga oshiriladi:
- 1-oy — oxirgi 1,5 yildagi o‘rtacha oylik ish haqining 75%i (MHEKMning 3 baravaridan ko‘p bo‘lmagan miqdorda — 3,813 mln so‘m).
- 2-3-oylar — o‘rtacha oylik ish haqining 50%i, shuningdek, eng yuqori ish haqining 3 baravari miqdorida.
- Ilgari nafaqa butun davr davomida ish haqining 50 foizini tashkil etgan.
- Qayta tayinlash faqat 12 oylik rasmiy ishdan so‘ng mumkin.
- Tegishli bo‘sh ish o‘rni rad etilganda yoki suhbatga kelmaganda to‘lovlar to‘xtatiladi.
Mohiyat
Statistika agentligi ma’lumotlariga ko‘ra, 2024-yilda O‘zbekistonda ro‘yxatga olingan ishsizlik darajasi 8,8 foiz atrofida bo‘lgan. Hokimiyat bandlikni rag‘batlantirish va yashirin mehnat bozorini qisqartirishga qaratilgan nafaqalar tizimini bosqichma-bosqich isloh qilmoqda.
